СОСТАВ

КОМИССИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ПРОФКОМА ППО «ВГОК»

• Буторина Оксана Владимировна - Председатель ППО "ВГОК"
• Антонюк Валерий Николаевич - председатель профсоюзной организации Базисного склада
• Зыкова Алла Валерьевна - председатель профсоюзной организации ВОЦ
• Резникова Евгения Михайловна - председатель профсоюзной организации ЛАЦ
  
• Юсупов Илья Дмитриевич - председатель профсоюзной организации Геологической службы

В ППО «ВГОК» обратился работник комбината с вопросом:

Имеет ли право работающий пенсионер, пенсия которому назначена как лицу, имеющему трудовой стаж на работах с вредными условиями труда, на предоставление отпуска без сохранения заработной платы (14 дней)?

На основании части второй ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Назначение трудовой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда. Досрочное назначение трудовой пенсии по старости по основаниям, предусмотренным законом, связано с обстоятельствами, признаваемыми социально важными или социально уважительными.

Статьей 6 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» устанавливаются следующие виды страховых пенсий:

1. страховая пенсия по старости;
2. страховая пенсия по инвалидности;
3. страховая пенсия по случаю потери кормильца.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом переходных положений, предусмотренных Приложением №6 к названному Федеральному закону).

В силу ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 указанного Федерального закона в статье даны критерии наступления возраста, по достижении которого возникает право на страховую пенсию:

1. мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам;
2. мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ по состоянию на 31 декабря 2018 года, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам, полный перечень содержится в данной статье.

Соответственно, как лица, которым назначена трудовая пенсия по старости по достижению возраста, так и лица, которым трудовая пенсия по старости назначена досрочно, являются пенсионерами по старости.

Следовательно, работодатель обязан предоставлять такому работнику, как пенсионеру по старости, на основании его письменного заявления отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

_____________________________________

Предоставляются ли четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц по уходу за ребенком инвалидом папе, если в это время мама находится в отпуске по уходу за ребенком инвалидом до достижения им возраста 3 лет?

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ и п.7. Постановления Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 «О порядке предоставления дополнительных порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами», дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы:

• справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
• документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
• справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

_____________________________________

Нужно ли менять трудовой договор в связи со сменой фамилии (вступление в брак)?

Фамилия работника относится к персональным данным. Изменение фамилии работника в документах работодателя является обработкой персональных данных. Поэтому здесь следует руководствоваться положениями Федерального закона от 27.07.2006г. №152-ФЗ «О персональных данных» и Трудовым кодексом РФ.

Для этого работнику необходимо подать заявление работодателю об изменении прежней фамилии и предоставить в отдел кадров оригинал свидетельства о вступлении в брак и новый паспорт для удостоверения их подлинности.

Отдел кадров подготовит дополнительное соглашение к трудовому договору, так как полное имя работника является существенным его условием. После подписания сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору один экземпляр выдается под роспись работнику, второй остается у работодателя.

Так же отдел кадров производит соответствующие изменения на титульном листе трудовой книжки, личной карточки, учетной карточки работника с записью на основании чего произведены изменения.

_____________________________________

Может ли бабушка оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и неоплачиваемый по уходу до трех лет вместо мамы?

В ситуации, когда мама или папа по каким либо причинам не могут ухаживать за новорожденным ребенком, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и неоплачиваемый по уходу до трех лет может оформить бабушка, это не противоречит действующему законодательству.

В соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Чтобы бабушке оформить отпуск по уходу за ребенком, ей необходимо обратиться к работодателю с заявлением, в заявлении указать дату начала и окончания отпуска, принесите справку с места работы родителей ребенка о том, что они не используют данный вид отпуска, свидетельство о рождении ребенка.

Если мама ребенка уже начала использовать отпуск, но вынуждены его прервать, бабушка в любое время сможете обратиться к работодателю и написать заявление о необходимости ухаживать за маленьким ребенком.

Если ребенок не достиг возраста полутора лет, необходимо подать заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с законодательством работодатель не имеет права вам отказать, независимо от того, какой формы собственности ваша организация.

Если работодатель отказывается предоставлять бабушке отпуск по уходу за ребенком, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда, так как отказ – это прямое нарушение Российского законодательства.